Porqué qué apuntarse al coaching ejecutivo

Qué aportará el coaching a tu empresa

Las ventajas de contratar a un coach

Los resultados avalan al coaching

Porqué qué apuntarse al coaching ejecutivo

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  • ¿Porqué crece día a día el número de empresas que se apuntan al coaching ejecutivo? Porque los resultados son evidentemente magníficos y todas quieren convertirse en triunfadoras.

  • Porque es el mejor apoyo y el más eficaz lanzamiento hacia el éxito.

  • Porque acompaña al empresario y le lleva a cumplir sus objetivos .

  • Porque ilumina la mente para saber qué es lo que la empresa necesita y cómo llegar a ello.

     

 

Qué te aportará el coaching en la empresa

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  • Multiplicará exponencialmente los resultados concretos.
  • Atraerá beneficios gracias a las perspectivas innovadoras que aporta.

  • Sacará lo mejor de cada colaborador y lo guiará hacia la excelencia.

  • Instaurará valores y capacidades indispensables en toda la organización.

  • Transformará la visión de las personas y les hará amar su labor en el trabajo.

  • Hará de tu empresa una entidad asertiva, dinámica y triunfadora.

  • Cada colaborador de la empresa sabrá qué quiere lograr y se responsabilizará de los resultados.

  • Hará del trabajo en equipo un hábito.

     

Las ventajas del coaching en la empresa son, entre otras:

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  • Refuerza las capacidades y expectativas de todos los trabajadores.

  • Ayuda a los individuos a enfrentarse a los conflictos y solucionarlos.

  • Crea un ambiente de mejora continua y facilita los procesos de cambio.

  • Enseña a identificar los verdaderos problemas y a solucionarlos.

  • Aumenta la capacidad de diálogo y entendimiento.

  • Se adelanta a los conflictos antes de que surjan.

  • Da soporte a los ejecutivos y talentos de la organización para aportarles una nueva mirada a las situaciones con las que lidian dentro de la empresa.

 

Los resultados avalan al coaching

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Todos sabemos que las grandes empresas, los grandes clubs deportivos y los grandes partidos políticos contratan procesos de coaching para garantizar su éxito. También a nivel personal los personajes más relevantes procuran tener su coach personal.

Sin duda, el coaching es una realidad que ya está arraigada en las prácticas de RR.HH. como herramienta de desarrollo profesional. Los resultados obtenidos en el estudio sobre coaching ejecutivo, realizado en 2010 por la consultora británica de capital humano HDA, no dejan lugar a dudas:

  • El 97% de las organizaciones encuestadas creen que el coaching empresarial impacta positivamente en el rendimiento empresarial. Esta creencia ha aumentado un 10% desde la encuesta HDA 2008.
  • El 97% de los encuestados cree que el coaching mejora la facilidad con que los cambios son aceptados y aplicados.
  • La mejora en el rendimiento de los equipos fue calificada como el beneficio principal de la aplicación del coaching empresarial.
  • Más del 70% de las organizaciones encuestadas ofrecen coaching a los empleados en todos los niveles. Esta cifra ha aumentado en un 24% desde 2008, cuando el coaching sólo se ofrecía al equipo de dirección, directores o altos potenciales
  • Para el 88% de las empresas encuestadas el coaching empresarial proporciona retorno de la inversión (ROI), lo que supone un 6% más sobre los resultados de 2008.
  • El 94% de las organizaciones consideran más efectivo el coaching presencial en lugar del online o telefónico.

Tras un proceso de Coaching Empresarial  el valor de los miembros del equipo de forma conjunta supera con creces al de la suma de las partes individuales del conjunto.

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